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勞保：凡屬應強制投保之單位，其所屬員工，不論其有幾份工作或是否已參加勞工保險，各該投保單位均須於員工到職當日列表通知勞保局，保險效力自應為通知之當日起算。就業保險的部分，依就業保險法第5條第3項規定，得由被保險人擇一參加就業保險，需以書面文件向勞保局說明。

健保：如同時具有專任工作與兼職工作者，應以專任職務之工作參加全民健康保險。
第一類被保險人不得為第二類及第三類被保險人，
第二類被保險人不得為第三類被保險人，
第一類至第三類被保險人不得為第四類及第六類被保險人。
同一類具有二種以上被保險人資格者，應以主要工作之身分參加全民健康保險，主要工作之認定，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時長短相同時，以收入多寡認定。
註：被保險人區分為六類，可參考全民健保法第十條 
 

Q：若企業主家中有家人有醫療需求及看護照顧能計入個人所得扣除額嗎?

Q：謝謝會計師的回覆!! 想再問一下 會計師有提到"公司發放免稅資本公積則不需填具股利憑單申報該管稽徵機關" 如果是用保留盈餘分配應是需要填具股利憑單申報該管稽徵機關 請問如果是法定公積去分配呢 是否需要填具股利憑單申報該管稽徵機關 以上 謝謝

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